Відповідно до ст. 30 § 3 КЗпП розірвання трудового договору повинні бути оформлені в письмовій формі.20 грудня 2022 р

тому Повідомлення про розірвання, надіслане електронною поштою, матиме силу лише за наявності електронного підпису. Таку позицію зайняв Верховний Суд у справі, про яку йдеться, у своєму рішенні від 24 серпня 2009 року (номер I PK 58/09).

78(1) § 1 Цивільного кодексу говорить, що волевиявлення в електронній формі (тут: розірвання трудового договору електронною поштою) мають бути забезпечені кваліфікованим електронним підписом. У ст. 78(1) § 2 Цивільного кодексу можна прочитати, що таке електронне волевиявлення прирівнюється до письмового.

Працівник повинен письмово повідомити роботодавця про те, що він розриває трудовий договір з попередженням. Вони можуть бути передані особисто або надіслані рекомендованим листом на юридичну адресу компанії. Такий лист ви повинні зберігати в особовій справі працівника.

відправити працівнику поштою, рекомендованим листом з повідомленням про вручення, за вказаною ним адресою проживання – необхідно мати підтвердження отримання працівником відправлення. Строк повідомлення про договір починає відраховуватися з дати його отримання.

На закінчення слід зазначити, що електронний лист не замінює письмову форму та не означає дотримання положень договору, які вимагають письмових змін. Цивільний кодекс не передбачає жодних винятків з цього приводу і навіть не передбачає можливості укладати договори через електронну пошту.

Форма припинення трудового договору КЗпП передбачає розірвання трудового договору (або розірвання його без попередження). письмова форма. Заява кожної сторони про розірвання або розірвання трудового договору без попередження повинна бути зроблена в письмовій формі.