Для працівників зазвичай потрібні вихідні для особистого життя, і роботодавці повинні поважати цю реальність. Однак існує не так багато законів, які захищають працівників від відмови працювати, тому роботодавець може звільнити вас, якщо ви відмовитеся.31 липня 2023 р
Відмовляти своєму керівнику, коли він вимагає, щоб ви займалися різними видами діяльності в неробочий час, наприклад, працювали у вихідні або відвідували різноманітні корпоративні збори, є вагомою причиною для відмови.
Незалежно від вашого звичного графіка, коли ви будете працювати, на 100% залежить від роботодавця. Роботодавець може вимагати, щоб ви приходили раніше, залишалися допізна або працювали у вихідний день. Це означає, що вас можуть звільнити у вихідний день. Якщо ви не працюєте, коли ваш роботодавець каже, що ви повинні, вас можуть звільнити.
У більшості випадків ваш роботодавець не може звільнити вас лише за відмову залишитися після запланованої зміни. Трудове законодавство захищає працівників від негативних дій за відстоювання своїх прав. Якщо затримуватися допізна не є частиною вашої посадової інструкції чи трудового договору, відмова це не повинна бути підставою для звільнення.
Яка законність звільнення за прогул? Більшість штатів приймає концепцію «за бажанням». Це означає, що роботодавці можуть звільнити будь-якого працівника в будь-який час, з будь-якої причини або без причини. Однак працівники все одно повинні дотримуватися інших законів, наприклад антидискримінаційних.
Як сказати начальнику, що ви не можете працювати зміну
- Підтвердьте свій розклад. …
- Попросіть поговорити. …
- Повідомляйте якомога частіше. …
- Визнайте свій обов'язок. …
- Вкажіть причину. …
- Заздалегідь плануйте своє навантаження. …
- Запропонуйте надолужити час. …
- Зрозумійте наслідки.