Визначення: інтеграційний договір Інтеграційна угода – це договір, який передбачає права та обов’язки обох сторін. Оскільки цей договір завжди складається індивідуально, шукач має можливість обговорити конкретні пункти інтеграційної угоди.

Адміністративний акт, що замінює інтеграційний договір, є протиправним, якщо він не містить будь-яких конкретних положень щодо механізму перегляду та оновлення, який пристосований до періоду дії.

Порушення інтеграційної угоди тягне за собою санкції, зокрема скорочення пільг. Для безробітного немає обов’язку укладати інтеграційну угоду.

Припинення EGV можливе (§59 п. 1 SGB X), якщо більше не можна очікувати, що одна договірна сторона буде дотримуватися контракту (наприклад, ви захворіли і більше не можете виконувати певні дії за станом здоров’я).

Інтеграційна угода може, зокрема, визначати, до яких видів діяльності або сфер діяльності має бути призначена особа, яка має право на пільги. (3) Угоду про інтеграцію слід переглядати та оновлювати регулярно, але не пізніше шести місяців.

Якщо одержувачі пільг не дотримуються зобов’язань, викладених в угоді про інтеграцію, буде проведено оцінку кожного окремого випадку. Якщо існують вагомі причини, такі як хвороба або раптова втрата, і через це договір порушується, спочатку немає санкцій.

Бо інтеграційна угода не є одностороннім адміністративним актом, проти них не може бути висунуто жодних заперечень. Поки він не є аморальним і його існування не було примусовим, він має юридичну силу.