Людські ресурси влучно названі оскільки люди, подібно до обладнання чи матеріалів, є активом, від якого залежить бізнес для досягнення своїх цілей. Фактично, з усіх ресурсів, доступних роботодавцям, працівники зазвичай вважаються найціннішими.

Витоки людських ресурсів можна простежити на початку 20 століття, зі створенням відділів кадрів в організаціях на зразок Національної касової компанії.

Наприклад, ви, мабуть, знаєте, що вам слід звітувати в відділі кадрів усі скарги на незаконну дискримінацію, переслідування чи відплату, навіть якщо: Працівник вимагає, щоб скарга була конфіденційною.

Розгляд співробітників як «ресурсів» не відображає сучасну практику управління персоналом, тоді як погляд «люди та культура» зосереджується на створенні культури на робочому місці, де люди мають позитивний досвід співробітників і можуть рости та розвиватися у своїй кар’єрі.

Вони всі помиляються, і ось чому… Отже, навіть якщо слово може бути написано з приголосним, якщо ви вимовляєте його з голосним звуком, тоді ви використовуєте «ан». Наприклад, «побачимося через годину». «Година» починається з приголосної, але починається з голосного звуку, тому ви використовуєте «ан».

Людські ресурси Що таке відділ кадрів? Простіше кажучи, HR (Людські ресурси) відділ — це група, яка відповідає за управління життєвим циклом співробітників (тобто набір, наймання, навчання, навчання та звільнення працівників) і адміністрування виплат працівникам.