Чи є застереження про неконкуренцію водонепроникним? Застереження про неконкуренцію не є водонепроникним. Роботодавець завжди повинен мати законний інтерес у дотриманні положення про неконкуренцію щодо працівника. Також працівник має право на вільний вибір роботи.

Дійсність положення про неконкуренцію. Застереження про неконкуренцію часто прив’язується до певного періоду. Часто цей період становить від 1 до 2 років. Довший період часто розглядається суддею як невиправданий, якщо справа доходить до такого.

Застереження про неконкуренцію є дійсним, лише якщо воно було погоджено в письмовій формі, і ви згодні з ним невизначений термін працевлаштовані.

Наскільки суворе ваше положення про неконкуренцію, залежить від роботодавця. Наприклад, вам майже ніколи не дозволяється працювати на конкурента, але в деяких випадках вам також не дозволяється працювати в тій самій галузі або на подібній посаді.

В принципі, ви не можете вийти з положення про неконкуренцію. Тому почніть розмову з роботодавцем. Чи можете ви змінити пункт про заборону конкуренції або скасувати його після консультації? Якщо це не так, ви можете попросити суддю повністю або частково скасувати пункт про заборону змагань.

Необґрунтовані обмеження Однак застереження про неконкуренцію також може бути необґрунтованим. Ось такий випадок, наприклад коли ваш роботодавець каже, що ви не маєте права працювати на конкурента в радіусі 150 км. Звичайно, це дуже ускладнює пошук нової роботи для працівника.