Що змінилося в дорозі 12 x 36 після трудової реформи І її можна прийняти легше, оскільки конвенції та колективні договори зазвичай потребують певного часу. У CLT не було положення. Тепер це регулюється CLT з стаття 59-А.

Відповідно до Реформи, оскільки цей тип поїздки є домовленістю, яка передбачає збільшені години, 11 та 12 години робочого дня не є надурочними, а тому не потребують додаткової оплати.. Іншими словами, 12 відпрацьованих годин зазначаються в трудовому договорі і не є понаднормовими.

Окрім сфери охорони здоров’я, такий вид поїздок є звичайною практикою для працювати охоронців, наприклад, а також поширюється на домашніх робітників, професійних водіїв і цивільних пожежників.

У моделі масштабу 12×36, працівник працює 12 годин і наступні 36 годин відпочиває. На практиці це працює так: якщо він працював у понеділок, наприклад, з 10 до 22 години, то його наступний робочий день буде в середу в цей же час.

Я працюю з 12:00 до 21:00 і маю лише одну годину на обід, хіба я не маю права на 15-хвилинний перекус? Перерви в CLT немає, бос дає, якщо хоче.

59-THE. Колективним договором або колективним трудовим договором сторони вправі встановлювати дванадцятигодинний робочий день з наступним тридцять шістьма годинами безперервного відпочинку з додержанням перерв для відпочинку та харчування.