Співробітник
призначені для вимірювання чесності, надійності та трудової етики. Вони мають дві форми: явну і приховану. Відкриті тести доброчесності стосуються безпосередньо нечесної та контрпродуктивної поведінки (крадіжки, кібернедійство, прогули тощо). Приховане тестування базується на особистості.
Швидкий спосіб визначити етичну проблему – це використати «Тест першої сторінки». Якщо ви плануєте щось зробити, але ваша інтуїція змушує вас вагатися, поставте собі такі запитання: як би ви себе почували, якби про це рішення повідомили в новинах?
Ось декілька запитань щодо трудової етики, які можна поставити кандидатам на співбесіді:
- Що для вас означає хороша трудова етика? …
- Чи можете ви поділитися часом, який ви докладаєте додаткових зусиль на роботі? …
- Чи вважаєте ви, що маєте сильну трудову етику? …
- Як ти залишаєшся мотивованим? …
- Чи готові ви працювати понаднормово?
10 прикладів етичної поведінки на робочому місці
- Пунктуальність. …
- Дотримання правил поведінки. …
- Повага до інших людей. …
- Допомога товаришам по команді досягати цілей організації. …
- Збереження професійної поведінки. …
- Здійснення відповідальності. …
- Виконання якісної роботи. …
- Обслуговування клієнта.
Співробітники повинні дотримуватись усіх законів і правил, які забезпечують рівні можливості для всіх американців незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, віку чи вади. Співробітники повинні намагатися уникати будь-яких дій, які створюють враження, що вони порушують закон або ці Стандарти етичної поведінки.
Натисніть на вісім етичних тестів нижче, які можуть допомогти вам зробити важкий етичний вибір і пояснити іншим зацікавленим сторонам, чому ви прийняли це рішення.
- Тест вірусних новин. …
- Тест на результати. …
- Тест на права. …
- Тест для всіх. …
- Тест на вибір. …
- Тест на справедливість. …
- Тест загального добра. …
- Тест на характер/чесноти.