Основні етапи процесу планування людські ресурси включають аналіз потреб у персоналі, оцінку компетенції, прогноз попиту та пропозиції, розробку плану набору та відбору, розробку стратегій утримання, а також оцінку та моніторинг плану.31 травня 2023 р.
Управління людськими талантами — це стратегія організації з найму, навчання та утримання співробітників, які розвивають кращу продуктивність. Він заснований на чотирьох фазах, що складаються з підбирати персонал, оцінювати його потенціал, розвивати та утримувати.
The 6 Пріоритети Людські ресурси в даний час
- Створення корпоративної культури. …
- Плани компенсацій і пільг. …
- Управління продуктивністю. …
- Шукайте та захоплюйте таланти. …
- Навчання та розвиток співробітників. …
- Вступ і нові інструменти 2.0.
є етапи, яким дотримується працівник у своїх відносинах з компанією, включаючи процеси відбору, вступу та звільнення.
Ми дотримуємося хронологічного порядку процесів і підпроцесів людські ресурси:
- вербування. …
- Вибір. …
- Наймання. …
- Підготовка до заняття. …
- Управління винагородами. …
- Управління продуктивністю. …
- Відносини з працівниками.
The етапи ключовим у процесі планування людські ресурси Вони включають аналіз потреб у персоналі, оцінку компетенцій, прогнозування попиту та пропозиції, розробку плану найму та відбору, розробку стратегій утримання, а також оцінку та моніторинг плану.