Переговори про нову систему почалися в лютому 1999 року, коли було опубліковано Білу книгу про порядок денний змін. Це спрямований на вирішення проблем системи Вітлі та підкреслив необхідність зміни оплати праці, структури кар’єри та умов працевлаштування в NHS.

Метою було гармонізувати та модернізувати оплату праці та умови, умови найму та кадрову політику в усій NHS. Основні принципи AfC полягали в тому, що робочі місця будуть оцінюватися за стандартним набором критеріїв і діапазонів оплати праці, які забезпечуватимуть послідовні та рівні умови праці та оплату за низку навичок і робіт.

Порядок денний для змін був представлений у жовтні 2004 року забезпечити уніфіковану систему класифікації та оплати праці для немедичних робіт у NHS, які раніше охоплювалися декількома системами (що призвело до рівних ризиків і проблем в оплаті праці).

Перегляди: Порядок денний для змін (AfC) є національна система оплати праці для всього персоналу NHS, за винятком лікарів, стоматологів і більшості старших менеджерів. Ви можете переглянути інформацію про оплату праці нижче: шкали заробітної плати за 2022/2023 роки.

Народний порядок денний — це смілива дорожня карта Конгресу на перші шість місяців 2021 року, щоб допомогти американському народу та керувати з невідкладністю та баченням, яких вимагає цей момент. Поверніть людей до роботи, дайте працівникам більше енергії та перейдіть до економіки чистої відновлюваної енергії.

Як правило, три основні цілі: ділитися інформацією, запитувати інформацію або приймати рішення. Переглядаючи розпорядок дня, запишіть мету кожного завдання. Цей крок допоможе учасникам наради знати, коли вам потрібен їхній внесок і коли настав час прийняти рішення.

Порядок денний засідання допомагає вам і вашим колегам підготуватися до наради та ознайомитися з пунктами, які вам потрібно обговорити. Час, витрачений на планування порядку денного, швидше за все, заощадить час для всіх учасників зустрічі, забезпечивши чіткий набір тем, цілей і часових рамок.