Найманий працівник — це той, хто отримує фіксовану суму оплати незалежно від того, скільки годин вони працюють щотижня. Це означає, що найманий працівник отримує оплату за 40 годин на тиждень, навіть якщо він працює менше годин. Крім того, півторарочна оплата понаднормової роботи зазвичай не пропонується за роботу понад 40 годин на тиждень.

Згідно із законодавством штату Каліфорнія, роботодавці повинні дотримуватися таких законів щодо оплати праці, коли мова йде про найманих працівників: Як звільнений від оподаткування працівник, ви повинні щонайменше подвоїти річну суму, яку отримував би погодинний працівник з мінімальною заробітною платою, працюючи щотижня 40-годинним робочим тижнем..

Більшість найманих працівників не часто перевищують 45-50 годин роботи на тиждень. Якщо робота регулярно потребує понад 50 годин роботи на тиждень, то роль, ймовірно, погано розроблена. Ролі, обов’язки та відповідальність можна виконувати ефективніше, якщо розподілити між кількома роботами.

Якщо ви працюєте за наймом, ваш роботодавець гарантує платити вам фіксовану суму кожного тижня або місяця. Це означає, що ви можете легко підтримувати свій рівень життя. Також легше заздалегідь спланувати свята або великі витрати, якщо знати, скільки вам доведеться витрачати щомісяця.

Як розрахувати річний дохід. Щоб розрахувати річну зарплату, помножте валову зарплату (до податкових відрахувань) на кількість періодів виплати за рік. Наприклад, якщо працівник заробляє 1500 доларів на тиждень, річний дохід цієї особи становитиме 1500 x 52 = 78 000 доларів.

У їхньому контракті зазначено, скільки годин вони повинні працювати в обмін на свою зарплату (основні години). Їм платять рівними регулярними частинами протягом року, наприклад, щомісяця або кожні чотири тижні. Між кожним платежем проходить не більше місяця. Їм платять не частіше одного разу на тиждень.

Введено в 2014 році, правила про найманих членів застосовуються до учасників товариств з обмеженою відповідальністю (LLP), які з точки зору оподаткування вважаються найманими працівниками, а тому підлягають сплаті податків на працевлаштування згідно з PAYE та внесками національного страхування роботодавця, а не як самозайняті особи.