Більша гнучкість у стосунках між працівником і роботодавцем; Більша правова безпека для роботодавця; Розширення умов трудового договору; Зміни у трудових правах, роблячи їх більш гнучкими відповідно до встановленої моделі праці.

Для новий закон праці, професіонали можуть працювати до 48 годин на тиждень, чотири з них – понаднормово. THE реформа він також дозволяє можливість компенсації робочого часу: працівник може працювати до 12 годин на день, за умови, що він отримує 36 годин відпустки після цього.

Серед найбільших втрат у захисті своїх прав виділяємо втрата працівниками обов'язку погодити розірвання трудового договору (трудового погодження), яке було змінено в цій реформі, погодження, як було відомо раніше, було обов'язковим з контролем з боку…

Щомісячна винагорода не змінюється трудовою реформою, за винятком випадків зміни контракту. У разі припинення трудового договору роботодавець повинен виплатити всю вихідну допомогу згідно з CLT. Ці фонди не були змінені.

5 негативні моменти для робітника

• 1) Припинення безоплатної допомоги при розірванні трудового договору. …
• 2) Дозвіл на колективне звільнення без втручання профспілки. …
• 3) Обмеження доступу до безкоштовного правосуддя.