Компенсація 20 днів за кожен відпрацьований рік Це компенсація, яка надається працівникам, які були звільнені з причин, які вважаються належними. Сума, яку потрібно отримати, дорівнює загальній зарплаті, що відповідає 20 дням за кожен відпрацьований рік, з максимальним обмеженням у 12 місяців.

Права працівників, які постраждали від зниклого ERE Законодавчо встановлюється компенсація за звільнення 20 робочих днів на рік, максимум 12 місячних платежів. Однак між компанією та представниками працівників може бути погоджено вищу компенсацію.

Ця компенсація ВІН розраховуватиметься на основі валової заробітної плати на дату підписання угоди, а також змінної, що відповідає заохоченням, отриманим із заробітної плати, і сума знижки на транспортний засіб, відображеної в платіжній відомості, поділеної на 360 днів.

Компенсація за колективне звільнення або ERE У листі про звільнення роботодавець повинен надати працівникові компенсацію, еквівалентну 20 робочих днів на рік до максимум 12 місячних платежів.

Employment Regulation Files (ERE) Цей підклас об’єктивного звільнення має ту особливість, що представники працівників мають бути заслухані. Що не змінюється, так це компенсація, яка буде 20 днів на рік працював з максимум 12 місячними платежами.

Хто виплачує зарплату працівнику, коли він перебуває на ERE? Як ми вже згадували, ERE є виправданим звільненням, і, отже, працівник не отримує жодної зарплати. У разі ERE, працівник отримує вихідну допомогу, що відповідає 20 дням відпрацьованого року.