План 401(k) дозволяє працівникам і роботодавцям робити внески на пенсійний рахунок з відстроченими сплатою податків. Проте план із визначеною виплатою обіцяє працівникам певну виплату при виході на пенсію та покладає ризик надання виплат на роботодавця. 17 лютого 2024 р.

401(k) класифікується як план із визначеними внесками, тоді як пенсія є планом із визначеними виплатами. План із визначеними внесками дозволяє працівникам і роботодавцям (якщо вони захочуть) регулярно вносити кошти на довгостроковий рахунок.

Плани з визначеною виплатою Визначена виплата плани передбачають фіксовану, заздалегідь встановлену виплату для працівників при виході на пенсію. Працівники часто цінують фіксовані виплати, які надає цей тип плану. Що стосується роботодавців, підприємства зазвичай можуть щороку вносити (і, отже, відраховувати) більше, ніж у планах із визначеними внесками.');})();(function(){window.jsl.dh('4X_PZoiQD7vd2roPpK7PgAo__26','

Обмежені можливості інвестування. Плани з визначеними внесками можуть пропонувати обмежений вибір інвестицій залежно від вибору фондів, які пропонує роботодавець. Якщо ви не задоволені варіантами інвестування свого плану, подумайте про збереження частини своїх пенсійних фондів в IRA, який зазвичай пропонує більше можливостей.

Який тип пенсійного плану є найкращим для самозайнятого працівника? коротко, якщо ви хочете неоподатковуваний внесок у розмірі щонайменше 80 000 доларів США на рік, план із визначеною виплатою, ймовірно, краще підійде. В іншому випадку кращим варіантом може бути план із визначеними внесками, наприклад план 401(k).

Пенсії з визначеною виплатою зазвичай дозволяють отримати неоподатковувану одноразову грошову суму в розмірі 25% в обмін на отримання нижчого доходу, а коефіцієнт конвертації пенсії в готівку залежить від правил схеми. однак, можливо, вам доведеться відмовитися від значної суми вашого доходу порівняно з неоподатковуваною сумою готівки, яку ви отримаєте.