Існує кілька різних типів інтерв’ю, але варто ознайомитися з п’ятьма поширеними типами особисті інтерв’ю, телефонні інтерв’ю, віртуальні інтерв’ю, панельні інтерв’ю та неформальні інтерв’ю.
Вони перекладаються як: хто, що, коли, де, чому, яким чином, якими засобами. Ці питання вже давно використовуються для встановлення фактів щодо певної обставини, чи то журналістом, чи то в судовому порядку.
15 найкращих запитань на співбесіді, які можна поставити кандидатам на роботу
- Що ви знаєте про нашу компанію і чому хочете тут працювати?
- Які навички та сильні сторони ви можете використати на цій посаді?
- Чи можете ви розповісти про свою поточну роботу?
- Що може зробити ваша нинішня компанія, щоб стати більш успішною?
Як освоїти ці 7 типових запитань на співбесіді
- Де ви бачите себе через п'ять років? …
- Які ваші сильні/слабкі сторони? …
- Чому я маю вас найняти? …
- Розкажіть про себе/свій досвід роботи. …
- Чому ви хочете цю роботу? …
- Яка у вас зарплата? …
- Чому ви підходите для досягнення успіху в цій ролі?
У наш час прийнято вважати, що люди будуть готові до співбесіди, і зосереджено увагу на використанні 5C, які можуть бути неймовірно корисними для шукачів роботи, які готуються до співбесіди: Характер, культура, що відповідає кар'єрі, компетентність і комунікативні навички.
Існує чотири поширених типи запитань на співбесіді поведінковий, ситуативний, традиційний і досвідчений. Знання того, як виглядають ці запитання та як на них відповідати, допоможе вам бути більш підготовленим до того, що вони можуть вас запитати.