Чи вважаєте ви, що пройшли необхідну підготовку, щоб успішно виконувати свою роль? Якщо ні, то як могло бути краще? Якщо відповідь на першу частину цього запитання на вихідній співбесіді ствердна, запитайте про будь-які аспекти навчання, які були особливо корисними. Потім рекламуйте ці ресурси своїй команді. 2 серпня 2024 р
Інші поширені питання опитування на вихідній співбесіді Чи рекомендували б Ви нашу компанію майбутнім працівникам? Чи думали б ви про роботу в нашій компанії знову в майбутньому? Як ви ставилися до відгуків, які отримали від свого керівника? Чи отримали ви достатньо навчання, щоб ефективно виконувати свою роботу?
- 1 Визначте мету та цілі. Перш ніж проводити будь-яку вихідну співбесіду, вам необхідно визначити мету та цілі процесу. …
- 2 Виберіть правильних інтерв'юерів. …
- 3 Надайте керівництво та навчання. …
- 4 Задайте тон і очікування. …
- 5 Дотримуйтесь найкращих практик. …
- 6 Дослідіть і замкніть цикл. …
- 7 Ось що ще слід враховувати.
Не варто
- Звинувачуйте інших або негативно відгукуйтеся про колег. Важливо залишатися професіоналом і уникати звинувачувати інших або говорити погані речі про колег під час вихідної співбесіди. …
- Спалюйте мости або погрожуйте. …
- Поділіться конфіденційною або делікатною інформацією.
І поки кращу зарплату є цілком нормальною причиною для звільнення з роботи, як правило, не рекомендується обговорювати це безпосередньо під час співбесіди. Отже, замість того, щоб говорити про гроші, ви захочете зосередитися на таких речах, як можливості розвитку кар’єри або можливість максимізувати свої навички та досвід.
Не нервуйте надзвичайно з приводу вашої вихідної співбесіди. Як і на будь-якій іншій співбесіді, ви хочете будьте конкретними та чесними у своїх відповідях. Однак ви вже залишаєте компанію, тому можете бути чесними про те, що вам не сподобалося. Тільки не спалюйте мости своїми відгуками.