Що таке організаційні зміни? Організаційні зміни є процес, за допомогою якого компанія змінює ключові компоненти своєї стратегії чи діяльності. Це може включати зміни в корпоративній культурі, ключових технологіях, організаційній структурі або основних ініціативах і цілях.

У разі організаційних змін або реорганізації роботодавець повинен пояснити причину зміни. Зміна не обов’язково повинна мати причину.

Відповідно до колективного трудового договору Райк є будь-які зміни в організаційній структурі, розмірі або змісті завдань вашої організації, які мають наслідки для людей, які там працюють (кадрові наслідки), реорганізація.

Організаційні зміни є процес впровадження нових структур, процесів або культури в організацію. Це може статися у відповідь на зовнішні зміни, наприклад, на ринок виходить новий конкурент, або на внутрішні зміни, наприклад, на посаду нового генерального директора.

Організаційні зміни включають дії, під час яких компанія або підприємство змінює важливу частину своєї організації , наприклад його культура, базові технології чи інфраструктура, які він використовує для роботи, або його внутрішні процеси.

Деякі приклади організаційних заходів: Двері та вікна заблоковані (нічний замок) Суворе управління ключами та кодами, включаючи реєстрацію. Домовленості по сусідству та в офісі чи комплексі про нагляд.