Це забезпечує справедливі ціни та надбавку виробникам для покращення умов праці та життя. Він фінансує проекти з порятунку дітей і жінок, які постраждали від жорстокого поводження та експлуатації, а також кампанії за торговельну справедливість, права людини та захист навколишнього середовища.
Ось кілька тактик, які ви можете застосувати, щоб створити справедливість на своєму робочому місці:
- Заохочуйте взаємну повагу. …
- Моделюйте правильну поведінку. …
- Змініть правила, щоб сприяти справедливості. …
- Спілкуйтеся зі своїми співробітниками. …
- Створіть прозорі процедури просування. …
- Взяти на себе справедливу оплату праці. …
- Запропонуйте процедуру оскарження.
Люди, які відчувають, що їх цінують і до яких на роботі ставляться чесно, є більш залученими та більш продуктивними. Важливо, що у справедливості також є структурний компонент. Це вимагає, щоб організація працювала над створенням справедливих і прозорих систем і впровадженням процесів, які забезпечують справедливість для всіх.
Справедливість є ставитися до людей як до рівних і робити це так, щоб у цій культурі всі сприймали як «справедливі». Справедливість є цікавою проблемою під час роботи в різних культурах, оскільки місцеве розуміння справедливості відрізняється. Кожне суспільство має чіткі уявлення про те, що є справедливим і несправедливим.
Способи справедливого ставлення до людей
- Знайдіть способи ділитися, чергувати та менше відчувати ревнощі.
- Запитайте людей, що ви можете зробити, щоб зробити речі справедливішими.
- Залучайте інших до ігор та діяльності; не залишайте людей осторонь.
- Поважайте людей, які відрізняються від вас.